～転職で年収アップ＆役職を手に入れる方法～
はじめに
「会社では特に評価されていません。立場的にやるのが当たり前みたいな感じです…」
「会社で唯一の施工管理技士。同業でも同じような人間はあまり見ない。普通じゃないよね？」
「給料が見合うなら我慢だけど、そうじゃないなら転職もあり？」
このように、施工管理職の仕事量に見合った評価を受けていない と感じる人は少なくありません。
実際、施工管理の仕事は多岐にわたり、現場指揮・図面確認・業者調整・報告書作成・安全管理 など、担当範囲が広すぎるのが現状です。それなのに、評価は曖昧で、給与も思うように上がらない…。
しかし、転職をうまく活用することで、仕事量と給与のバランスを改善し、役職を手に入れることも可能 です。
本記事では、私の転職経験をもとに、施工管理職が転職でどのように評価を変え、年収を上げることができるのか を解説します。
この記事を読むとわかること
✅ 施工管理の仕事量は「普通」なのか？世間の基準と比較
✅ 転職すれば給与がいくら上がるのか？実際のデータと事例
✅ 役職がつく転職とは？管理職に就くためのポイント
✅ 施工管理技士の市場価値と、今の会社の評価が妥当かを判断する方法
施工管理の仕事量、この負担は「普通」なのか？
仕事量が多すぎると感じるのは自分だけ？
施工管理の仕事は、一般的に以下の業務をこなす必要があります。
• 現場の工程管理（職人や業者との調整、スケジュール管理）
• 安全管理・品質管理（安全対策のチェック、施工ミスの防止）
• 報告書作成・書類管理（工事日報、写真管理、発注書類作成）
• クライアント対応（施主や元請けへの報告、調整業務）
この仕事量に対して、適正な給与や評価が得られているかを考えたことはありますか？
世間と比較！施工管理職の「普通の仕事量」と給与の関係
✅ 月60時間以上の残業は施工管理では一般的 だが、残業代が満額支給されないケースも多い
✅ 施工管理技士は資格手当があっても年収400万～500万円台が多い（特に中小企業）
✅ 「一人で現場を回す施工管理職」が増えており、負担は年々増加
→ つまり、現在の会社の給与や評価が「普通」ではない可能性がある。
そこで次に、転職でどれだけの給与アップが見込めるのかを具体的に解説します。
転職すれば給与はいくら上がるのか？実際のデータと事例
実際に転職した人の給与アップデータ
•1級施工管理技士が転職すると、平均150万円の年収アップ（例：年収450万 → 600万円）
•2級施工管理技士でも、転職後に1級取得すれば750万円クラスも可能
•大手ゼネコンやデベロッパーへの転職で年収800万円以上も多数
「同じ施工管理職でも、会社によって年収が大きく変わる」 のが現実です。
転職で給与アップできる理由
✅ 人手不足のため、経験者の需要が高い → 施工管理職は「のどから手が出るほど欲しい人材」
✅ 企業規模で給与が変わる → 大手ゼネコンなら年収800万超も珍しくない
✅ 交渉次第で給与アップが可能 → 転職エージェントを活用すれば年収交渉を代行してくれる
転職で役職を手に入れる方法
「転職しても平社員から」の誤解
「転職してもまた一番下からでは？」という不安もありますよね。
しかし、施工管理職の場合、即戦力採用が基本 なので、転職後すぐに 主任・係長クラス で採用されるケースも多いです。
✅ 転職後3年以内に役職昇進する確率は約35%
✅ 大手ゼネコンでは「課長クラス以上」の転職者も増えている
✅ 1級施工管理技士を持っていれば、最初から管理職での採用も可能
転職時に「役職がつく条件で探してほしい」とエージェントに伝えることで、最初から管理職として転職することもできます。
転職に必要な準備と注意点
転職活動の流れ
1. 転職エージェントに登録（無料）
2. 希望条件を伝える（給与・役職・勤務地など）
3. 求人を紹介してもらう → 面接を受ける
4. 条件交渉 → 内定 → 転職するか判断
✅ 転職エージェントが給与や役職を交渉してくれる
✅ 転職活動はバレずに進められる（エージェントが匿名で動くため）
まとめ｜施工管理の転職で「評価される環境」を手に入れよう
✅ 施工管理職の仕事量は多く、適正な評価を受けられていないことが多い
✅ 転職すれば、年収150万円アップ・役職付き採用の可能性も高い
✅ 今の会社で我慢するより、好条件の転職先を探す方が将来のためになる
「今すぐ転職するか迷う…」そんな人も、まずは市場価値を知ることが大切 です。
転職エージェントに登録すれば、
✅ 無料で求人をチェック できる
✅ 面接を受けた後に転職するか決められる
まずは、あなたの市場価値を確かめる ことから始めてみませんか？
【→ 施工管理職向けの無料転職サポートはこちら】
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